01 / 經典教材推薦
經典教材推薦
第一部分：引用、背景、論文與關鍵概念
引用
布萊曼, A. (編). (2013). 組織研究實務 (RLE: 組織). Routledge.
編者與出版資訊
- 編者：亞倫·布萊曼，萊斯特大學組織與社會研究教授，以社會研究方法論和混合方法研究專業知識聞名。
- 出版：2013年作為Routledge圖書館版本：組織系列的一部分，重新出版組織研究方法的重要學術著作。
知識與歷史背景
- 源於1980-1990年代對組織環境中進行研究需要專門知識和技能的日益認識。
- 解決研究者在組織內部進行研究時面臨的實際挑戰，建立在民族誌和實地研究傳統基礎上。
- 代表向承認組織研究的政治、倫理和實際維度超越純粹方法論考量的轉變。
- 寫於組織進入變得日益困難，研究者需要實用指導的時期。
論文聲明
布萊曼論證在組織環境中進行研究涉及需要專門方法的獨特挑戰和機會，從獲得進入機會和導航組織政治到選擇適當方法和管理複雜組織環境中的研究者-受試者關係。
關鍵概念
- 組織進入：獲得組織入口和維持研究關係的策略。
- 內部對比外部研究：作為組織成員進行研究對比外部研究者的優勢和挑戰。
- 政治維度：組織政治如何影響研究設計、數據收集和發現。
- 方法論多元主義：在組織環境中結合量化和質性方法的價值。
- 倫理考量：組織研究中的特殊倫理挑戰，包括保密性和權力動態。
- 跨文化研究：在不同文化背景下進行組織研究。
第二部分：章節摘要
第一部分：進入與入口
- 第1-3章：解決獲得組織進入的基本挑戰，包括正式和非正式守門人、贊助的作用，以及與組織成員建立信任的策略。
第二部分：方法論途徑
- 第4-6章：探索組織環境中的不同研究方法：
- 量化方法：調查研究、統計分析和大規模組織研究
- 質性方法：民族誌、訪談和組織背景中的參與觀察
- 混合方法：結合方法以獲得全面的組織理解
第三部分：導航組織動態
- 第7-9章：檢視組織研究的社會和政治維度：
- 權力關係：組織階層如何影響研究關係
- 保密性：管理敏感資訊和保護參與者
- 研究者角色：平衡客觀性與必要的組織參與
第四部分：專門背景
- 第10-12章：解決特定組織研究背景：
- 歷史研究：使用組織檔案和文件
- 跨文化研究：國際組織研究的方法論考量
- 紮根理論：從組織數據發展理論
第五部分：實際考量
- 第13-15章：涵蓋組織研究的實際方面：
- 資源管理：時間、資金和人員考量
- 數據分析：分析組織數據的方法
- 報告發現：向學術和實務受眾呈現研究結果
第三部分：關鍵引述與意義
關鍵引述
- 「組織不是研究的中性場所；它們是知識具有權力含義的政治競技場。」
- 「組織研究的挑戰不僅在於選擇正確的方法，還在於導航組織生活的複雜社會現實。」
- 「進入不是一次性成就，而是整個研究過程中的持續協商。」
- 「最重要的洞察往往來自正式方法無法捕捉的組織生活的意外方面。」
- 「成功的組織研究需要理解組織行為的明顯和潛在功能。」
意義與影響
- 方法論進展：為在組織環境中進行高質量研究建立實用框架。
- 學術培訓：成為組織研究、管理和應用社會科學研究生和研究者的必讀書籍。
- 實務相關性：透過解決現實世界約束，連接學術研究與組織實務之間的鴻溝。
- 倫理標準：對組織研究倫理指導原則的發展做出貢獻。
- 跨學科影響：影響社會學、心理學、管理研究和人類學的研究方法。
更廣泛的含義
- 展示在「現實世界」組織環境對比受控實驗室條件下進行研究的複雜性。
- 強調組織研究中反思性和研究者定位的重要性。
- 顯示方法論選擇在組織背景中如何具有政治和倫理含義。
- 強調方法論靈活性和適應組織現實的價值。
- 對組織研究中研究嚴謹性與實際相關性之間關係的持續辯論做出貢獻。