01 / 经典教材推荐
经典教材推荐
引用
Deakin, S. F., & Morris, G. S. (2012). Labour Law. Oxford, United Kingdom: Hart Publishing.
章节摘要
第一章：引言
本章介绍劳动法这一学科，通过其主题和学术传统来定义劳动法。劳动法规范雇佣关系和更广泛的劳动力市场制度，重点关注工人在资本主义企业中的从属地位。劳动法的范围从个人雇佣合同延伸到集体劳动关系和争议解决。该章追溯劳动法的学术历史，强调其作为一个受社会政策和集体谈判影响的独特领域的发展。
第二章：劳动法的渊源和制度
本章界定劳动法的正式和非正式渊源，包括普通法、立法、集体协议和工作场所习惯。它审视司法和非司法机构在解释和执行劳动法中的作用，以及国际标准（特别是欧盟法）的影响。自主规范与国家法律之间的相互作用被强调为劳动法的核心方面。
第三章：雇佣合同
雇佣合同是劳动法的基石，具有期限不确定性、可变性和权力关系等独特属性。本章探讨雇佣合同的法律形成、条款和含义，将其与其他合同关系区分开来。它讨论雇佣合同在普通合同法之外需要的特殊规制。
第四章：雇佣的法定规制
本章重点关注规制雇佣关系的关键法定措施，包括最低工资法、工作时间规制和健康安全标准。它讨论保护工人权利与促进经济效率之间的平衡。该章还审视社会保障法在雇佣背景下的作用。
第五章：工会和集体劳动权利
本章审视工会在劳动法中的作用，详述其在集体谈判、争议解决和代表工人方面的功能。它讨论管理工会活动、产业行动和集体劳动权利规制的法律框架。该章还讨论工会在当代劳动力市场面临的挑战。
第六章：雇佣关系终止
本章讨论围绕雇佣合同终止的法律问题，重点关注保护工人免受不公平解雇。它探讨解雇的法律理由、程序要求和被解雇雇员可获得的救济措施。该章强调公平待遇的重要性和防止在解雇决定中滥用管理权力。
第七章：歧视和平等
本章探讨打击基于性别、种族、残疾和其他受保护特征的雇佣歧视的法律框架。它讨论平等待遇和积极行动的原则、平等机构的作用和反歧视法的执行。该章强调在实现职场平等方面面临的持续挑战。
第八章：欧盟雇佣法
本章审视欧盟法对英国劳动法的影响。它涵盖欧盟社会法的管辖基础、关键指令和规制及其在英国的实施。该章讨论欧盟法对国家劳动标准的影响以及合规和执行的挑战。
第九章：全球化与劳动法
最后一章讨论全球化对劳动法的影响，考虑在全球经济中规制劳动标准的挑战。它讨论国际劳动标准、跨国公司和全球供应链的作用。该章强调在国际层面协调劳动规制方法的需要。
本概述提供对教科书涵盖的关键主题和法律原则的广泛理解。后续部分将基于这些章节深入探讨关键概念、批判分析和现实世界应用。
核心概念
1. 劳动法的性质和范围
定义和范围： 劳动法规制雇主与雇员之间的关系，包括个人雇佣合同、集体劳动关系和职场规范。它旨在平衡雇佣关系中的权力动态并确保工人的公平待遇和保护。
学术传统： 劳动法作为一个受社会政策、经济变化和集体谈判实践影响的独特领域而发展。它根植于解决工人在资本主义企业中从属地位的需要和促进职场社会正义。
2. 劳动法的渊源
普通法： 司法判决和先例在塑造劳动法中发挥重要作用。法院解释和适用法律原则来解决争议并为未来案件设定先例。
立法： 议会通过的法案和规制构成劳动法的骨干，为工人建立最低标准和保护。关键立法包括《1996年雇佣权利法》和《2010年平等法》。
集体协议： 雇主与工会之间谈判的协议为工会成员设定雇佣条款。这些协议具有法律约束力并构成监管框架的重要组成部分。
国际标准： 国际劳动标准，如国际劳工组织（ILO）和欧盟指令设定的标准，影响国家劳动法并促进各国劳动标准的协调。
3. 雇佣合同
形成和条款： 雇佣合同是雇佣关系的核心，概述双方的权利和义务。它具有期限不确定性、可变性和固有权力不平衡的特征。
特殊规制： 雇佣合同需要普通合同法之外的特定规制，以解决雇佣关系的独特性质并保护工人权利。这包括防止不公平解雇和歧视的法定保护。
4. 雇佣的法定规制
最低工资法： 如《1998年国家最低工资法》等立法确保工人获得工作的最低薪酬标准。
工作时间规制： 规制工作时间、休息时间和年假的法律旨在保护工人的健康和福利。《1998年工作时间规制》在英国实施欧盟工作时间指令。
健康安全标准： 法定条款确保安全健康的工作条件，要求雇主采取合理步骤保护雇员免受伤害。
5. 工会和集体劳动权利
工会的作用： 工会在集体谈判、争议解决和倡导中代表工人。它们代表成员与雇主谈判以确保公平工资、工作条件和其他雇佣条款。
法律框架： 如《1992年工会和劳动关系（合并）法》等法律规制工会活动、集体谈判过程和产业行动。这些法律平衡工人组织和采取集体行动的权利与产业稳定的需要。
6. 雇佣关系终止
不公平解雇： 防止不公平解雇的法律保护确保雇员不能在没有正当理由和正当程序的情况下被解雇。《1996年雇佣权利法》提供挑战错误解雇的框架。
程序要求： 雇主在终止雇佣时必须遵循公平程序，包括提供通知、进行协商和在适用时提供冗余补偿。
被解雇雇员的救济： 不公平解雇的救济包括恢复原职、重新雇佣和补偿。雇佣仲裁庭裁决争议并确定适当的救济措施。
7. 歧视和平等
反歧视法： 如《2010年平等法》等立法禁止基于受保护特征（包括性别、种族、残疾和年龄）的雇佣歧视。这些法律促进职场的平等待遇和机会。
平等待遇原则： 雇主必须确保所有雇员得到公平和公正的待遇，享有平等的机会和资源。可以实施积极行动措施来解决某些群体面临的历史劣势。
执行： 平等机构和雇佣仲裁庭在执行反歧视法和解决职场不平等方面发挥关键作用。
8. 欧盟雇佣法
欧盟影响： 欧盟指令和规制对英国劳动法产生重大影响，为成员国的工人保护建立最低标准。
关键指令： 例子包括工作时间指令、平等待遇指令和信息咨询指令。
实施和合规： 国家法律必须符合欧盟标准，法院确保国内立法与欧盟要求一致。脱欧后，英国在保持与不断发展的欧盟劳动标准一致方面面临挑战。
9. 全球化与劳动法
全球化的影响： 全球化为跨境规制劳动标准创造了挑战，跨国公司和全球供应链影响劳动实践。
国际劳动标准： 国际协议和公约，如ILO的协议和公约，旨在全球协调劳动标准并保护全球经济中的工人。
监管协调： 全球化经济中有效的劳动规制需要国家和国际层面的协调努力，以解决剥削、童工和不安全工作条件等问题。
批判分析
1. 历史发展和背景
优势： Deakin和Morris提供了理解劳动法发展所必需的强大历史背景。他们追溯从早期普通法原则到今天复杂法定框架的发展。这种历史视角对于理解劳动法的动态性质和影响其发展的社会经济因素非常宝贵。
不足： 虽然历史分析很彻底，但本书可以从比较视角中受益，探讨劳动法在其他司法管辖区如何不同地发展。这可以提供更广泛的背景并突出解决共同问题的替代方法。
2. 劳动法的性质和范围
优势： 本书有效地定义了劳动法的范围，强调其在规制雇佣关系和解决权力不平衡方面的作用。通过关注个人和集体方面，作者提供了该领域的全面视角。
不足： 讨论可以扩展到更多包括劳动法与其他法律领域（如公司法和人权法）的交集。这将突出劳动法的跨学科性质及其更广泛的含义。
3. 劳动法的渊源
优势： Deakin和Morris详细审视了劳动法的各种渊源，包括普通法、立法和国际标准。这种多层面的方法帮助读者理解复杂的法律环境。
不足： 可以通过探讨协调不同法律渊源的实际挑战来深化分析，特别是在全球化和欧盟影响的背景下。说明这些挑战的案例研究将是有益的。
4. 雇佣合同
优势： 本书将雇佣合同作为劳动法基石的重点是有根据的。对其形成、条款和规制的详细讨论提供了对管理雇佣关系的法律框架的坚实理解。
不足： 可以更深入探讨雇主和雇员在谈判和执行雇佣合同方面面临的实际挑战。这包括与非标准雇佣形式相关的问题，如零工工作和零工时合同。
5. 雇佣的法定规制
优势： 对关键法定措施（如最低工资法和工作时间规制）的审视是全面且表达清楚的。作者有效地突出了保护工人与促进经济效率之间的平衡。
不足： 本书可以包括更多实证数据和案例研究来说明这些规制在实践中的影响。这将提供其有效性和执行挑战的更清晰图景。
6. 工会和集体劳动权利
优势： 对工会和集体劳动权利的涵盖是彻底的，强调它们在保护工人利益和促进公平劳动实践方面的重要性。管理集体谈判和产业行动的法律框架得到很好解释。
不足： 分析可以扩展到解决工会目前面临的挑战，如成员数量下降和政治压力。复兴劳动运动和适应当代劳动力市场条件的创新策略将是有价值的补充。
7. 雇佣关系终止
优势： 本书提供防止不公平解雇的法律保护和终止雇佣合同程序的全面概述。这对于理解雇员权利和雇主义务至关重要。
不足： 更多关于处理解雇争议的实际指导（包括常见陷阱和最佳实践）将增强分析。此外，说明成功和不成功解雇程序的案例研究可以提供实际见解。
8. 歧视和平等
优势： 对反歧视法和平等待遇原则的讨论发展得很好。作者突出了打击歧视和促进职场平等的法律框架，包括平等机构和执行机制的作用。
不足： 本书可以更深入研究实现职场平等的实际挑战，包括与无意识偏见、交叉性和积极行动措施有效性相关的问题。
9. 欧盟雇佣法
优势： 欧盟法对英国劳动立法的影响得到彻底审视，提供对管辖基础和关键指令与规制影响的清晰理解。对合规和执行问题的分析特别有价值。
不足： 脱欧对英国劳动法的影响可以更详细探讨，包括与欧盟标准分歧的可能性和保持与不断发展的欧盟劳动法一致的挑战。
10. 全球化与劳动法
优势： 全球化对劳动法的影响得到全面讨论，突出了在全球经济中规制劳动标准的挑战。对国际劳动标准和跨国公司的讨论特别相关。
不足： 可以通过更多全球供应链案例研究和跨境执行劳动标准的实际挑战来丰富分析。对国际组织在促进劳动权利方面作用的更深入探讨也将是有益的。
现实世界应用和例子
1. 劳动法的性质和范围
例子：雇佣状态和零工经济
背景： 英国最高法院在Uber BV v. Aslam (2021)案中确定优步司机是工人而非独立承包商，使他们有权享受最低工资和假期工资等基本工人权利。
含义： 这一裁决强调了在劳动法范围内准确确定雇佣状态的重要性。它突出了法律定义和保护需要适应零工经济中不断发展的工作安排。
2. 劳动法的渊源
例子：1996年雇佣权利法
背景： 该法是英国的一项关键立法，概述雇员的基本权利，包括防止不公平解雇的保护、冗余补偿权利和产假权利。
含义： 该法展示了劳动法法定渊源如何建立基本保护并设定雇佣关系的框架。遵守这样的立法对于雇员的公平合法待遇至关重要。
3. 雇佣合同
例子：雇佣合同中的竞业禁止条款
背景： 在Tillman v. Egon Zehnder Ltd (2019)案中，英国最高法院就竞业禁止条款的可执行性作出裁决，认为对雇佣后活动过度广泛的限制可以通过分割不合理部分而部分可执行。
含义： 该案说明了谨慎起草雇佣合同的需要，确保竞业禁止协议等条款合理且正当。它强调了法院在解释和执行雇佣合同条款中的作用。
4. 雇佣的法定规制
例子：国家最低工资合规
背景： 英国政府定期更新国家最低工资和国家生活工资率。雇主必须确保向所有符合条件的工人支付至少最低工资。
含义： 最低工资法等法定规制旨在保护工人免受剥削并确保公平报酬。雇主必须遵守这些规制以避免处罚和法律行动。
5. 工会和集体劳动权利
例子：承认协议
背景： GMB工会成功与Hermes快递员谈判了承认协议，允许工会在集体谈判中代表工人。
含义： 承认协议展示了工会在为雇员确保更好工作条件和工资方面的作用。它们突出了集体劳动权利在平衡雇主与工人之间权力动态中的重要性。
6. 雇佣关系终止
例子：不公平解雇申请
背景： 在Addison Lee Ltd v. Lange (2019)案中，雇佣上诉仲裁庭维持快递员是有权受到不公平解雇保护的雇员，而非独立承包商。
含义： 这一裁决强调了解雇中公平程序的重要性和保护雇员免受错误解雇。它突出了雇佣仲裁庭在裁决争议和确保遵守雇佣法中的作用。
7. 歧视和平等
例子：性别薪酬差距报告
背景： 《2010年平等法（性别薪酬差距信息）规制2017》要求拥有250名或更多雇员的英国公司发布年度性别薪酬差距报告。
含义： 强制性性别薪酬差距报告促进透明度和问责制，鼓励雇主解决薪酬差异并努力实现职场性别平等。
8. 欧盟雇佣法
例子：工作时间指令的实施
背景： 《1998年工作时间规制》在英国实施欧盟工作时间指令，设定每周工作时间、休息时间和年假权利的限制。
含义： 欧盟指令在国家法律中的实施说明了欧盟立法对英国劳动标准的重大影响。这些规制旨在通过确保合理的工作条件来保护工人的健康和福利。
9. 全球化与劳动法
例子：拉纳广场工厂倒塌
背景： 2013年孟加拉国拉纳广场工厂倒塌，造成1100多名工人死亡，突出了全球供应链中恶劣的工作条件。
含义： 这一悲剧强调了强有力的国际劳动标准和全球供应链中企业问责制的需要。它突出了在全球化经济中规制劳动条件的挑战以及保护工人权利的协调国际努力的重要性。